생산성과 직원 복지를 위한 주 4일 근무의 이점에 대한 관심이 높아지고 있지만 기후 변화에 관한 한 그림은 더 복잡합니다. 2011년 Simon Ursell과 영국 Gloucestershire에 기반을 둔 새로 탄생한 환경 컨설팅 회사인 Tyler Grange의 공동 창립자 3명은 모든 직원에게 한 달에 하루의 자원봉사 휴가를 주기로 결정했습니다.
그들은 많은 신입 직원이 이미 자유 시간을 야생 동물 신탁에서 자원 봉사하는 데 사용하고 있음을 발견했습니다. "우리 생태학자들은 항상 생태학자가 되는 것을 좋아했습니다."라고 Ursell은 말합니다.
그러나 작년에 Tyler Grange는 모든 직원에게 주당 근무 시간의 5분의 1을 휴가로 제공함으로써 근로자 복지를 향한 훨씬 더 급진적인 조치를 취했습니다.
이 회사는 2022년 6월부터 12월까지 영국에서 열린 세계 최대 규모의 주 4일 근무 시험 에 참여했습니다. 파일럿은 회사가 근로 시간 단축, 그리고 무엇보다 임금 손실 없이 생산성을 유지할 수 있는지 여부를 평가하는 것을 목표로 했습니다 . 직원을 위해.
Tyler Grange의 관리자와 직원들은 일일 생산성이 22% 증가한 결과를 보여 열정적으로 혁신을 축하했습니다. 그러나 Ursell은 또 다른 결과를 측정하고자 했습니다. 즉, 근무 시간 단축이 회사의 탄소 발자국에 미치는 영향입니다. 그리고 주 4일 근무는 이것에도 놀라울 정도로 좋은 것으로 판명되었다고 그는 말합니다.
"자동차로 이동한 거리가 평균 21% 감소했습니다."라고 그는 밝은 미소를 지으며 말합니다. Tyler Grange는 불필요한 회의와 여행을 자제했습니다. 많은 직원들이 추가 휴가를 사용하여 기후 자원 봉사에 더 많이 참여했습니다.
주 4일 근무제에 대한 논의가 전 세계적으로 탄력을 받고 있습니다. 영국 실험을 조정한 비영리 단체인 4 Day Week Global은 이미 미국과 아일랜드 에서 파일럿을 수행했으며 아이슬란드 의 공공 부문 과 스페인 , 스웨덴 , 벨기에 , 일본 및 뉴질랜드 의 기업은 모두 그 영향을 테스트했습니다. 근무시간 단축.
그러나 영국 임상시험은 60개 이상의 회사와 조직이 참여한 사상 최대 규모였습니다. 최종 결과는 2월 21일에 발표되었으며 일부 회사는 이전 연구가 제안한 내용을 뒷받침하는 대담한 주장을 하고 있습니다. 즉, 근무 시간 단축이 지구에 도움이 될 수 있다는 것입니다.
Boston College의 경제학자이자 사회학자이자 4 Day Week Global의 수석 연구원인 Juliet Schor는 영국과 미국 파일럿 모두에서 일했으며 근무 시간 단축이 세계가 필요로 하는 탄소 배출 감소를 달성하는 데 핵심이라고 주장합니다 .
"기후 혜택은 측정하기 가장 어려운 것이지만 시간이 지남에 따라 국가가 작업 시간을 줄이면 탄소 배출량이 감소한다는 것을 보여주는 많은 연구 결과가 있습니다."라고 그녀는 말합니다. 2012년 Schor가 공동 저술한 연구에 따르면 근무 시간이 10% 감소하면 탄소 발자국이 8.6% 감소합니다 .
주 4일 근무제 정말 가능할까요?
2022년 영국에서 70개 회사를 시범 운영하는 동안 56개 기업이 파일럿이 종료된 후에도 주 4일 근무제를 유지할 계획이라고 말했습니다.
그들은 운송 및 육아에 종사하는 직원을 위한 생산성 증가 및 상당한 재정적 절감과 같은 이점을 언급했습니다. 당연히 직원들은 근무 시간 단축을 표준으로 삼는 데 특히 열심인 것 같습니다 .
그러나 주 4일 근무가 기술 산업과 같은 일부 직업에서는 유망해 보일 수 있지만 일부는 더 전통적인 부문에서 이것이 얼마나 실행 가능한지 의문을 제기합니다. 주 4일 근무가 실제로 얼마나 널리 퍼질 수 있는지 자세히 알아보십시오 .
주 4일 근무의 기후 이점에 대한 가장 중요한 기여자 중 하나는 통근 감소입니다. 퓨처 플래닛과 공유한 영국 시험 데이터는 출퇴근 시간을 추적한 회사의 경우 파일럿 기간 동안 주당 3.5시간에서 3.15시간으로 10% 감소한 것으로 나타났습니다. 이것은 상당한 하락이지만 절감액은 15-20%에 달할 수 있다고 Schor는 말합니다. 2022년 미국 시험에서는 주당 3.56시간에서 2.59시간으로 감소가 훨씬 더 컸습니다 (27% 감소).
사람들이 덜 일하면 더 많은 시간이 소요되는 지속 가능한 활동을 위한 더 많은 자유 시간을 갖게 됩니다 – Stefanie Gerold
영국과 미국 트레일은 또한 많은 사람들이 통근하지 않거나 일하지 않고 절약한 시간을 하이킹이나 집에 머무르는 취미와 같은 저탄소 활동에 사용한다는 사실을 발견했습니다. 영국 데이터는 또한 근무 시간 단축으로의 전환이 환경 친화적인 행동의 증가로 이어졌다는 것을 보여주었습니다. 실험 참가자는 환경 문제를 위해 자원 봉사에 더 많은 시간을 할애하고 재활용 및 친환경 제품 구매에 더 주의를 기울였습니다.
"사람들이 일을 덜 하면 지속 가능한 활동을 할 수 있는 자유 시간이 더 많아지는데, 이는 종종 시간 집약적입니다."라고 다양한 작업을 개발한 영국이나 미국 시험에 참여하지 않은 독일 브란덴부르크 공과 대학의 연구원인 스테파니 게롤드(Stefanie Gerold)는 말합니다. 오스트리아 회사에서 구현된 시간 단축 모델 .
영국 임상시험에 참여한 영국 비영리단체 Waterwise와 미국 임상시험에 참여한 크라우드펀딩 플랫폼 Kickstarter의 직원들 사이에서 자원봉사가 증가했습니다. Kickstarter의 부사장 겸 지속 가능성 책임자인 Jon Leland는 회사 직원들이 사회적으로나 시민적으로 더 많이 참여하는 것을 관찰했다고 말했습니다.
그리고 때때로 놀라움이 나타납니다. 예상치 못한 결과가 영국 재판 중에 Tyler Grange의 눈에 들어왔습니다. 데이터 전송 및 저장과 관련된 탄소 배출량이 크게 감소했습니다. 빅 데이터 저장 센터는 각각 50,000가구와 같은 양의 전기를 소비할 수 있으므로 또 다른 중요한 승리였습니다. Ursell은 "금요일의 [온라인] 비즈니스 트래픽 부족은 배출량에 상당한 영향을 미칠 수 있으며 통근 감소보다 훨씬 더 중요할 수 있습니다."라고 말합니다. 회사는 데이터의 정확한 사용을 추적하지 않았지만 "불필요한 내부 통신을 피하는" 팀에서 감소가 발생한 것으로 의심됩니다.
과로를 피함으로써 능률을 높이는 것이 주4일제 근무의 관건이다. 효율성은 에너지와도 관련이 있습니다. Waterwise의 프로젝트 및 연구 관리자인 Laura White는 더 많은 휴일이 직원들의 에너지 효율을 높일 수 있다고 말합니다. "사람들은 궁극적으로 청구서를 지불하기 때문에 집에 있을 때 주의를 기울입니다."
영국 재판에 참가한 거의 모든 회사들 사이에서 평결은 긍정적이었습니다. 근무 시간 단축은 비즈니스에 축복이며 환경에도 마찬가지입니다. 미래를 위해 더 많은 일 없는 날이 지구에 이상적이라면? 그렇게 빠르지 않습니다.
일부 전문가들은 근무 시간 단축이 환경에 다른 위험을 초래할 수 있다고 관찰합니다.
모든 사람들이 그 여분의 날을 어떻게 사용할지 예측하는 것은 까다롭습니다. 사람들은 완전히 지불된 금요일 휴가를 축하하기 위해 오염이 심한 국제 항공편에 뛰어들 수 있습니다. 영국 맨체스터 대학의 도시 경제 및 부동산 교수인 아누팜 난다(Anupam Nanda)는 "3일간의 주말은 탄소 집약적인 상품과 서비스의 더 많은 소비로 이어질 수 있다"고 말했다. "여가 활동을 위해 비행기를 타거나 100마일을 운전하게 되면 기후 위기를 해결하는 데 거의 도움이 되지 않습니다."
영국과 미국의 실험 모두 사람들이 추가 휴일로 인해 수행했을 수 있는 추가 활동의 전체 탄소 영향을 측정하지 않았습니다. 그러나 독일 칼스루에에 있는 기술 평가 및 시스템 분석 연구소(Institute for Technology Assessment and Systems Analysis)의 연구원이자 The Ecological Limits of Work의 저자인 Philipp Frey는 잠재적인 추가 여가 배출량에 대한 우려를 이해하지만 지금은 유효성을 검사합니다.
그는 한 연구에서 북미와 유럽 사람들이 주말에 탄소 발자국이 더 낮다는 것을 보여주었다고 지적합니다(주말 배출량은 동아시아에서 감소하지 않았습니다). 전반적으로 북미와 유럽의 일요일 배출량은 평균보다 40% 낮은 반면 평일 배출량은 평균보다 거의 20% 높은 것으로 나타났습니다.
주 4일 근무는 다른 많은 기후 솔루션보다 우위에 있습니다. 희생으로 인식되지 않습니다.
미국 에너지 정보국(Energy Information Administration)의 데이터에 따르면 미국 사람들은 평일보다 주말에 화석 연료를 거의 10% 적게 사용합니다. 그래서 그는 금요일을 주중에서 주말로 바꾸는 것이 화석 연료 배출량의 상당한 개선을 나타낼 수 있다고 믿습니다. "이 수치는 주 4일 근무가 실제로 상당한 영향을 미칠 수 있음을 보여줍니다."라고 Leland는 말합니다.
임상시험의 일부 데이터도 상대적으로 안심이 되는 것으로 보입니다. 영국 파일럿에 참여한 근로자의 국내 레저 여행 횟수는 4주 만에 5.5% 감소한 반면, 레저 목적으로 이용하는 국제 항공편 횟수는 거의 변화가 없었습니다. 한편, 미국 연구에서는 국내 레저여행에 변화가 없는 것으로 나타났으나, 해외 레저여행은 낮은 기반에서라도 2배 이상 증가한 것으로 나타났다.
Tyler Grange, Waterwise 및 Kickstarter는 모두 장거리 여행의 증가를 알아차리지 못했다고 말합니다. 그러나 세 회사 모두 자신을 기후 지향 기업으로 간주한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. Kickstarter의 Leland는 "원래 내가 4일 주간 캠페인에 손을 뻗은 이유는 환경적 혜택 때문이었습니다."라고 말합니다. 다른 회사의 직원은 휴가를 보내는 방법을 결정할 때 덜 환경 친화적인 것으로 입증될 수 있습니다.
그렇기 때문에 여가 관련 배출량 증가의 위험을 과소평가하는 것은 좋은 생각이 아니라고 Brandenburg University의 Gerold는 말합니다. "실증적 증거가 많지 않습니다. 사람들이 여분의 시간을 어떻게 사용할지 정말 알 수 없습니다."
이것은 사람들의 여가 시간을 구성하기 위해 추가 정책이 필요하다는 것을 의미한다고 Gerold는 말합니다. Nanda는 동의합니다. "우리는 녹색 인프라에 투자해야 합니다."라고 그는 말합니다. "도시 전체에 친환경 시설과 근린 녹지 공간을 조성하여 사람들이 여가 시간을 지속 가능한 방식으로 보낼 수 있도록 해야 합니다."
그러나 시도 횟수가 증가하고 있음에도 불구하고 주 4일 근무로 전환하는 환경에 미치는 영향을 완전히 이해하기에는 데이터가 너무 적습니다.
다른 복합 요인으로 인해 일부 기후 혜택을 정확하게 측정하기 어려울 수 있습니다. 예를 들어 2022년에는 에너지 가격이 급등하여 주 4일제가 기업의 에너지 소비 감소에 미치는 영향을 분석하기가 더 어려워졌습니다. Schor는 "이러한 경우 6개월 평가판으로는 충분하지 않을 수 있습니다."라고 말합니다.
어쨌든 환경 문제는 시험에 참여하는 많은 회사의 주요 동인이 아닙니다. 그렇기 때문에 일과 삶의 균형 및 생산성과 같은 사회적 및 경제적 영향과 비교할 때 기후 영향이 추적된 항목에서 두드러지게 나타나지 않았습니다.
때때로 회사는 기후에 어떤 이점이 있을 수 있는지 단순히 인식하지 못합니다. Ursell은 "저는 주 4일제를 환경에 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 생각하는 회사를 거의 만나지 못했습니다."라고 말합니다.
다른 고용주는 단순히 다른 우선 순위가 있습니다. "기후 혜택이 있지만 대부분의 회사에서는 가시적으로 느껴지지 않습니다."라고 미국 재판에 참여한 기술 스타트업 OwnTrail의 설립자 KT McBratney는 말합니다. "양동이에 떨어지는 것 같은 느낌입니다."
정확한 데이터를 얻으려면 더 많은 파일럿이 필요하다고 그녀는 말합니다. "기업은 연구를 촉진하기 위해 이러한 이니셔티브에 참여할 의무가 있습니다." 그러나 주 4일 근무는 정말 모든 회사가 감당할 수 있는 것입니까? Leland는 "실질적으로 단점이 없으며 광범위하게 실현 가능합니다"라고 말하지만 "이를 수행하려면 용기가 필요합니다"라고 말합니다.
때때로 고용주는 약간의 압력만 필요로 하며, 이때 정부의 조치가 필요합니다. "이렇게 큰 변화를 일으키기 위해서는 정치적 행동이 필요합니다. 국가 정부는 그 길을 보여주어야 합니다."라고 Frey는 말합니다. 스페인 정부는 최근 주 4일제를 테스트하는 중소기업에 최대 15만 유로(15만9000달러)를 지급할 것이라고 확인했다 .
프레이는 정부 지원이 다른 방식으로도 실현될 수 있다고 말합니다. 예를 들어 노동 시간의 최대 한도를 법으로 줄이거나 선구자 역할을 하는 것입니다. "공공 부문은 모든 유럽 국가에서 가장 큰 고용주 중 하나입니다."라고 그는 말합니다. "주 4일 근무제를 제공한다면 민간 기업은 직원을 유치하기 위해 경쟁력을 유지해야 할 것입니다."
하지만 더 많은 기업이 이 영역에 진출할수록 더 많은 정부가 조치를 취해야 합니다. Gerold는 "이 파일럿 프로그램은 정치적 의제를 추진하는 데 정말 중요합니다. 특히 기후 혜택이 대화에 참여하는 경우에는 더욱 그렇습니다."라고 말합니다.
주 4일 근무는 다른 많은 기후 솔루션보다 우위에 있습니다. 희생으로 인식되지 않습니다. Leland는 "급여 손실 없이 근무 시간이 단축되는 것이 즐겁습니다."라고 말합니다. "우리 모두가 원하는 것입니다."
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