미국은 기후 목표를 달성하기 위해 백만 명의 전기 기술자가 더 필요합니다. 업계에서 여성에 대한 장벽을 허물면 여성 채용에 도움이 될 수 있습니다. 어렸을 때 Cora Saxton은 요새, 깎아낸 나무 조각, 심지어 비행 접시까지 만드는 것을 좋아했습니다. 그래서 그녀가 49세에 전기 기술자가 되었을 때 딱 맞는 것처럼 느껴졌습니다.
"퍼즐을 풀고 하루가 끝날 때를 되돌아보고 노력의 물리적 결과를 볼 수 있는 것이 좋습니다."라고 그녀는 말합니다.
이로 인해 남성이 압도적으로 많은 분야에서 일하는 데 있어 "미묘한 도전"이라고 부르는 몇 가지 모욕을 더 쉽게 견딜 수 있었습니다. "직장 상사를 찾기 위해 지나가는 사람들과 같은 사소한 일" – 그녀가 상사라는 사실을 깨닫지 못함. 강요하는 동료들에 의해 그녀의 손에서 도구와 사다리가 빼앗겼습니다. "나는 그것을 수탉이라고 부릅니다. "라고 그녀는 말합니다.
관계 기반의 백인 남성 네트워크 – 사람을 고용, 유지 및 교육하고 프로젝트마다 사람들을 핵심 승무원으로 유지하는 것이 대부분의 건설 회사의 문화입니다 – Connie Ashbrook
그것은 절실히 필요한 일에 대한 많은 직업 기회입니다. 작가이자 언론인인 Bill McKibben은 New York Times와의 인터뷰에서 이렇게 말했습니다 . 전기 기술자가 되십시오."
더 많은 여성이 전기 기사로 일하게 되면 심각한 노동력 부족 문제를 해결하는 데 도움이 되지만 성별 임금 격차를 줄이는 데도 도움이 될 수 있습니다 . 노동통계국(Bureau of Labor Statistics) 에 따르면 2021년 미국 전기 기술자의 평균 연봉은 $60,000(£48,000/€55,000)를 조금 넘었고, 이는 모든 직종의 약 $45,000(£36,000/€41,000)와 비교됩니다. 그러나 일부 마스터 전기 기사는 6자리 수의 급여를 받습니다 .
Rewiring America의 연구 책임자인 Sam Calisch는 "정년퇴직하거나 다른 직업으로 전환하는 근로자를 대체하기 위해 향후 10년 동안 매년 평균 80,000명의 전기 기술자를 위한 일자리가 있습니다."라고 말합니다. "그게 전부 IRA 이전입니다." – 미국 조 바이든 대통령의 서명 기후 법안인 인플레이션 감소법(Inflation Reduction Act )은 미국인들이 가정에 전기를 공급하고 전기 자동차를 구입하도록 인센티브를 만들어 전기 기술자에 대한 수요를 증가시킬 것으로 예상됩니다.
전문가들은 기술 학교에 대한 투자 부족과 4년제 대학 학위를 성공적인 경력으로 가는 주요 경로로 강조하는 문화가 수요를 충족할 전기 기사가 충분하지 않은 이유 중 일부라고 지적합니다. Texas Women in the Trades의 창립자이자 배관공인 Allie Perez는 "우리는 일반적으로 산업으로서 우리 자신을 잘 마케팅하지 못하지만 특히 여성과 관련하여 마케팅을 잘 수행하지 않습니다."라고 말합니다.
8세 딸이 있는 Perez는 대부분의 전문적인 환경에서 유일한 "젊은 갈색 여성"이 되는 데 지쳤기 때문에 2013년에 Texas Women in the Trades를 설립했습니다. 그녀는 또한 자신과 같은 더 많은 젊은 여성이 자신이 상상하지 못했던 보수가 좋은 직업을 연결하도록 돕고 싶었습니다. "우리는 여성들이 엄마, 딸, 친구, 사촌이기도 하고 이런 종류의 일을 하면서 가족을 부양할 수 있다는 것을 보여줄 [충분히] 무역업에 종사하는 여성들의 이야기를 공유하지 않습니다."
업계에서 더 많은 여성에 대한 장벽에는 광범위한 괴롭힘과 학대 , 가시성 부족, 때로는 배타적인 노조( 더 많은 노조가 특별히 여성을 모집하고 있음), 보육 및 간병인에 대한 지원 부족이 포함된다고 전문가들은 말합니다.
은퇴한 건설 노동자이자 공동 회장인 코니 애쉬브룩(Connie Ashbrook)은 "관계 기반의 백인 남성 네트워크 - 사람을 고용, 유지 및 교육하고 프로젝트마다 사람들을 핵심 직원으로 유지하는 것은 대부분의 건설 회사의 문화입니다"라고 덧붙였습니다. Tradeswomen의 문제에 대한 국가 태스크 포스. "상사와 친구가 아니거나 많은 동료와 친구가 아니면 직업에 대해 들을 수 없습니다."
미국 전기 기술자의 약 7%만이 흑인 또는 아프리카계 미국인입니다.
2009년 Ashbrook은 고속도로 건설 인력을 다양화하는 데 200만 달러(160만 파운드/180만 유로)를 투자하도록 오레곤 주 공무원을 설득하는 성공적인 노력의 일부였습니다. 자금은 보육 및 인적 자원과 같은 사전 견습 프로그램 및 지원 서비스에 사용되었습니다. 더 많은 여성을 고용함으로써 얻는 이득은 미미했지만, 이 이니셔티브에 대한 2022년 보고서에 따르면 유지율이 크게 향상되었습니다.
"이것은 대학 학위 없이 얻을 수 있는 가장 높은 급여를 받는 블루칼라 작업입니다."라고 Ashbrook은 말합니다. "이러한 직업에 접근할 수 없기 때문에 여성은 빈곤에 처하게 됩니다."
여성을 위한 비전통적 고용(신규)은 여성과 논바이너리를 숙련된 건설, 유틸리티 및 유지 보수 분야에서 훈련하고 배치하는 뉴욕의 조직으로 신입 사원을 유지하는 방법으로 포괄적인 서비스를 제공합니다.
"대부분의 탁아소는 9시에서 5시까지 지원하도록 설정되어 있습니다."라고 조직의 전무이사인 케이트 크루그가 말했습니다. "만약 당신이 5시까지 집 밖에 나가야 한다면, 당신은 학교에 갈 시간이 될 때까지 아이들과 함께 앉아 있을 사람에게 돈을 지불해야 합니다."
New에서 학생들은 무엇보다도 면접 준비가 되었는지 확인하는 프로그램 관리자가 있습니다. "[그 말은] 보육이 있습니까? 보육이 필요합니까? 보육에 대한 백업이 있습니까? 보육의 백업에 대한 백업이 있습니까?" 그녀는 말한다.
미시시피의 공공 주택에서 자란 Tonya Hicks는 전기 기술자가 되기 위해 흑인이라는 성별과 인종에 따른 차별을 극복해야 했습니다. ( BLS 데이터에 따르면 미국 전기 기술자의 약 7%만이 흑인 또는 아프리카계 미국인입니다 .)
"여성과 소수 민족은 체계적으로 노조에 가입하지 못했습니다."라고 그녀는 말합니다. "인종차별로 시작해서 시간이 지나면서 사람들은 아는 사람을 고용합니다."
견습생으로서 Hicks는 종종 현장 사무실 트레일러 청소로 강등되었습니다. 그녀는 현지에서 일자리를 찾기 위해 고군분투했을 때 미시시피 주 메리디언에 있는 집에서 차를 몰고 잭슨과 버밍엄에 있는 현장으로 차를 몰고 갔습니다.
Hicks의 인내는 성과를 거두었습니다. 2000년 28세의 나이에 그녀는 애틀랜타에서 자신의 회사인 Power Solutions를 시작했습니다. 현재 그녀는 재생 에너지 프로젝트 및 주택 개조를 전문으로 하는 9명의 직원을 보유하고 있으며 작년부터 전기 자동차 충전기 제조를 시작했습니다. 그녀는 또한 STEM 분야의 여성을 위한 네트워킹 그룹인 Women Do Everything과 그녀와 같은 블루칼라, 남성 지배 산업을 운영합니다.
Saxton이 근무하는 Grid Alternatives는 태양광 설치를 위한 여성 자원봉사자 및 연수생을 모집 하고 여성 전용 교육을 제공합니다. "그렇지 않으면 위협을 받거나 시도하기를 두려워하는 사람들을 격려할 수 있습니다."라고 Saxton은 말합니다. "동시에 우리는 멘토가 되고 여성을 지원할 남성이 필요합니다."
Biden 행정부는 더 많은 여성을 거래에 참여시키겠다는 약속을 표명했습니다 . 2022년 11월, 향후 10년 동안 건설 업계에서 일하는 여성의 수를 두 배로 늘리 겠다는 계획이 발표되었습니다 .
IRA 기후 법안은 계약자가 견습생을 고용할 수 있도록 세금 인센티브를 제공합니다. 전문가들은 이것이 견습 프로그램에서 여성의 더 높은 탈락률을 줄이는 데 도움이 될 수 있다고 말합니다. Center for American Progress의 마리나 자보론코바(Marina Zhavoronkova) 선임 연구원은 바이든 행정부 관리들이 " 근로자에게 좋은 일자리를 제공하고, 인력을 다양화하고, 훈련을 제공하는 노력을 포함하는 프로젝트가 평가에서 더 높은 점수를 받을 것이라는 신호를 보냈다"고 말했습니다 . 계약을 체결할 가능성이 높습니다.
Zhavoronkova는 "정부 기관으로서 끈이 있고 완전한 민간 부문 프로젝트일 때는 하지 않는 방식으로 끌어낼 수 있습니다."라고 말합니다.
2월에 미국 반도체 산업을 활성화하기 위해 고안된 칩 및 과학법(Chips and Science Act) 의 정부 프로그램 사무소는 첫 번째 자금 지원 기회를 발표했습니다. ) 근로자에게 보육 서비스를 제공하기 위한 계획을 제출해야 합니다.
Power Solutions의 창립자인 Hicks는 화석 연료에서 경제를 전환하는 작업을 수백만 명의 여성이 공장에서 일자리를 얻었던 2차 세계 대전 동안의 노동력 부족에 비유합니다. 물론 전쟁이 끝난 후 많은 여성들이 집으로 돌아갔다. "지금 유일한 차이점은 우리가 돌아가지 않는다는 것입니다."라고 그녀는 말합니다.
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